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工資避稅有哪些方法?

        工資避稅一直是企業逃不開的困擾。只要開公司就必然要招員工、發工資,從而產生應繳稅額,還要繳納社保,工資越高,稅負越重,在沒有工資避稅的情況下個稅最高可達45%!實現合理避稅,節約企業成本的同時,還要滿足高管的高工資高福利需求以免人才流失,HR可謂是絞盡腦汁。

其實企業想方設法“避稅”一直是業界心照不宣的共識,大部分企業常用的工資避稅方式有:


1.現金方式發放


       為了工資避稅,有些公司會以現金方式發放薪資,而不使用銀行代發。不過隨著支付管理制度的發展,國家大力推行非現金結算,全面推行銀行代發工資模式,現金方式發放工資將會被取代。對那些想在現金工資避稅上做文章的企業來說,以后要想用這種方式“偷稅”“漏稅”是無法實現了。


2.虛開發票抵扣


       這算是許多企業常用的風險較大的避稅手法,不但違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資,年終獎,過節費,各類補貼等進行發放,再讓員工每個月找發票來沖抵,以報銷的形式達到工資避稅的目的。這種工資避稅方法企業能夠抵扣成本員工到手工資高,近年來一直十分受歡迎。然而7月1日開始施行的“發票令”堵死了“發票抵工資”的后路。


3.虛增人頭虛列


       稅法并沒有明確規定必須交五險一金才能稅前列支,因此許多企業利用這個漏洞,使用無業人員或退休人員的身份證虛列工資,甚至編造職工名字虛增人頭,使用虛假工資單入賬。因為稅務局平時不審核五險一金和工資之間的邏輯關系,因此被鉆了空子。然而金稅三期上線后,全員全額申報,再加上社保審計與稅局大數據共享,此種工資避稅方法已經沒有生存空間了。

      之所以以上工資避稅手法會被稅務稽查處罰,正是因為這些工資避稅手法都游走于合理避稅和偷稅漏稅的灰色地帶。

      在稅務系統不斷升級,稅務稽查力度不斷加大的大背景下,以上這些高風險的工資避稅手段都已經行不通了,但違反稅收法律和政策的偷稅漏稅工資避稅手段,我們不能做!與其抱著僥幸心理覺得稅務稽查不會注意到自己,不如趕緊轉換思路,拆除這些定時炸彈,尋求合理合法的稅務籌劃方案,合理合規實現避稅。

       在“大眾創業,萬眾創新”的雙創時代,國家為了鼓勵創業,相繼推出臺了一系列扶持中小微企業的稅收優惠政策。捷稅寶順應國家政策,幫助企業高管、從事自由職業、自主創業等高收入人群進行合理避稅。

       捷稅寶的專家們及時深度解析國家最新的財稅政策,為您提煉適合您的稅收優惠政策,提供工資避稅稅務籌劃方案并協助執行落地,助力企業合法實現工資避稅合理降低稅務成本!


 模式對比(以月收入3萬為例)

工資避稅


       合法是稅務籌劃的基本底線,與其偷稅漏稅不得章法還要面臨被稽查處罰的危險,不如合理避稅,節稅的同時做守法合規的納稅人!

       時間不等人,你猶豫的每一秒財富都在如流沙般流逝!趕緊聯系捷稅寶,節稅不止一點點!

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捷稅寶
捷稅寶
2019-02-28 10:19:34

我們是通過國家針對一人企業的稅收優惠,以及和地方政府的戰略合作,在一些稅率洼地來設立個人獨資企業,并實行核定征收的稅率,公司把利潤或個人薪酬以業務合作方式轉化為個人獨資企業的經營收入,在個人獨資企業進行完稅,達到節稅目的。咨詢熱線:15950390279 何

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尤** 2018-03-21 16:06:18

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