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公司避稅對員工的影響

       我們都知道我國的個人所得稅采用的是超額累進稅率,也就是說你的工資越高,相應要繳納的稅也就更多,最高可達45%。我們的薪資有兩個數字,分別是稅前和稅后,假設你的稅前工資是1萬元,稅后到手估計也就縮水成7000多了,扣除的部分是五險一金和個稅。

 

公司為什么要避稅

 

       我們都知道我國的個人所得稅采用的是超額累進稅率,也就是說你的工資越高,相應要繳納的稅也就更多,最高可達45%。我們的薪資有兩個數字,分別是稅前和稅后,假設你的稅前工資是1萬元,稅后到手估計也就縮水成7000多了,扣除的部分是五險一金和個稅。而公司需要繳納的社保比例是個人的好幾倍,個人養老保險需繳納8%,企業是20%,醫療保險個人2%企業10%加上公積金12%……,企業實際的支出金額是員工到手工資的兩倍!用工成本如此之高,導致許多小微企業根本漲不起工資,因為員工到手的每一分錢公司都要付出雙倍的成本,這對企業來說是很大的負擔,在給員工加工資的時候難免躊躇不定。而員工沒有拿到滿意的薪資自然心里也不甚愉快。于是,為了既留住人才又控制公司成本,許多企業開始尋找其他門路,合理避稅就是當下使用最多的解決方案。

 

公司避稅的主要途徑


       目前大多數公司采取的主要方案也是員工認可度較高的就是名義工資降低實際福利提高的避稅方法了。


公司避稅對員工的影響


       企業為員工提供班車福利、免費午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利,并拆分員工工資構成,由基本工資+崗位津貼+績效的方式分批發放,企業可以把福利支出作為成本費用抵扣所得稅,不僅降低了企業的用工成本,員工的到手工資提高了,眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感,工作積極性也提升了不少,這是企業在不違反稅法的大前提下較為實際的雙向利好避稅思路了。

 

公司避稅對員工的影響


       公司避稅對員工的影響直接關系到員工的既得利益,很多公司使用的上述工資拆分法對員工有什么影響呢?

       有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下,員工的到手工資確確實實的增加了,公司的實際支出也降低了,看起來是個兩全的方案,但我們也不能忽視公司避稅對員工影響的不利方面。

       不利的一面首先就是日后社保公積金等權益的損害,要知道當公司按照最低標準來為員工繳納時必然會影響到員工今后領取的社保基數和金額;其次倘若公司和員工一直相安無事也就罷了,一旦發生勞動糾紛,企業是按照你的基本工資來賠償的,發生爭議的時候如果員工不能拿出證據就只能按照較低的薪金來議處了。

       當然,我們都知道高收入者是不會靠著這點微薄的養老金度過余生的,這只是政府保障民眾老有所依的基礎保障,還是應該在退休前利用現有資源創造更多經濟價值,要知道,近幾年人口老齡化帶來的養老保險虧空缺口每年都在增長。公司避稅對員工的影響從長遠利益來看其實是沒有太大的壞處的,主要是員工自己的經濟意識要順應市場發展做出改變才是。

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簡** 2018-03-21 15:07:16

避稅也要分合法和違法。例如,將部分成本轉換為免稅或減稅部分(由年終獎金形式的發票抵消)是合法的。有的增加公積金的基數和比例,從而減少工資中的稅收部分,達到避稅的目的,這是合法的(盡管不合理)。其他人則是誤入歧途,通過少付工資,或發放不同的工資卡,達到逃稅的目的(覺得可以追究其違法行為)。

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